昨年の3月末に仕事辞めてから転々としていた仕事がやっと落ち着きそう。
就活生が採用されるために嘘をつくとニュースでやっていたが、企業側も求人に嘘ばかりである。
「残業10時間」と書いてあって、実際は20時間とかなら分かるのよ。
でもね、毎日毎日21時〜22時になるような仕事やってれないわ。
その上繁忙期は翌日の午前3時までしてるらしい…。
繁忙期前に辞めたけど。
あと「試用期間中は○○〜な条件で、3ヶ月後に本採用」って話までは分かる。
しかし、試用期間が終わっても求人通りの条件にならない。
これは私が気に入らない等の話ではなく「△△さんも○○な条件になるまで2年かかったし〜」と言い出すのですよ。
いや、それじゃハロワの求人と違うじゃん。
一番多いのが「社会保険に入らせない」
面接の時に社会保険希望って履歴書にまで書いてあるのを雇っておきながら、試用期間終了後に「面接の時は社会保険に入りたいって言ってたけど、社会保険だと○万円くらい引かれちゃうよ。扶養にしておいた方がパルムさんも得だと思うよ」と面接時の条件を無視して扶養内強制。
こんなんばっかりだった…。
つか、このせいで3ヶ月程度(試用期間)で次々辞めるので履歴書が…。
求人通りの条件なら辞めなかったよ。
なんで企業側にペナルティがないんだ。
ブラック企業みたいに嘘求人企業も公表しろっての…。
DTPオペレーターが軽く見られているのか、それとも社会全体こんな感じなのか謎。
つか、ハロワ通してるのに求人条件を大嘘盛りとかあり得ないわー。
もちろん、失業後はハロワに行くので「この企業でこんなこと言われたので辞めてきました」と素直に申告。
一年も通ってたのですっかり職員さんと仲良しになっちゃいましたよ。
※その職員さんによると多い話だそう(求人内容と実際の雇用条件の乖離)
実際、ここどうかなーって求人を窓口に持って行ったら「ここは面接に行った人が違う条件を提示してくるってメモに書いてあるよ」と、画面は見せて貰えませんでしたが職員のみ閲覧可能なメモが画面に出るらしくいくつかは教えて貰えました。
今度の職場は求人通りにしてくれそうな「雰囲気」なので、ちょっとしか心配してません。
今月で試用期間終わるんだよね−。どうなるのかドキドキものです。
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